Invece bisognerebbe iniziare a cambiare sistema, per i top manager o per gli amministratori delegati la retribuzione andrebbe erogata in parte con un fisso mensile ed in parte con una quota variabile in funzione degli obiettivi raggiunti e della qualità del loro operato.
Non condivido le tue idee, ma darei la vita per vederti sperculeggiare quando le esporrai.